湖南法治报讯（通讯员 鄢传明）为准确掌握我区当前民营企业用工状况及稳就业等经营状况，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，今年以来，赫山区人社局深入民营企业开展稳就业调研。
“民营企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，仍然存在招工、求职“两头难”现象。”赫山区一家民营企业负责人说道。
在已开展招聘的企业中，反映招工“不太理想，仍有较大缺口”问题的企业有占比66.7%；企业招工面临的困难排名前三的是普通一线员工年龄结构老化、年轻人不好招，人员流动性大、留人难、无形中增加成本，求职者对待遇、工作环境期望过高。综合来看，农民工劳动力总量充足，但“合适”的劳动力不足，结构型短缺、低端普通岗位流动快、待遇需求等供需矛盾已经成为新常态。
为切实解决这些问题，赫山区人社局相关负责人也给出了一些意见。
改善企业用工条件。近年来，外出务工的性价比越来越低，与此同时，地方经济逐步发展，家乡对农民工的吸引力也越来越大，在这样的情况下，农民工就近就地择业就成为一种理性选择。因此规范企业用工，及时查处不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的违法行为，依法保障员工的正当权益势在必行。
营造就地就近就业创业的氛围。继续出台更多的“程序简，看得见，摸得着，真受惠”的好政策，吸引农民工就地就近就业创业；加强就地就近就业创业政策宣传，建议广大干部职工进村入户，大力宣讲国家各项惠农政策，鼓励农民工就地就近就业创业，增强农民工建设家乡的使命感和责任感。大力宣传农民工就地就近就业和创业成功典型，使农民工就地就近就业、创业成为社会的良好风尚。
加强劳动技能培训。调研发现，企业内部培训都是各自内部生产机械操作的培训，原来组织的培训主要是安全生产，真正相对应的技能培训少，建议各民营企业将员工送至技能培训学校进行进行培训。
鼓励自主创业。对有创业意愿的农民工，可积极开展创业培训，赫山区相关部门将在项目推介、税费减免、创业贷款等方面提供帮助。
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来源：湖南法治报
